Нажимая на кнопку, вы даете согласие с политикой конфиденциальности
Будьте уверены в выборе правильного кандидата с помощью голосового теста
Получите доступ на 3 дня и приступите к оценке сотрудников уже сегодня
Нанять зрелого и осознанного сотрудника
Минимизировать репутационные риски
Повысить лояльность
Увеличить прибыль благодаря правильной организации процессов
Минимизировать количество неблагонадёжных кандидатов
Уменьшить затраты бюджета
на найм и адаптацию
Минимизировать риски саботажа бизнес-процессов
Улучшить эффективность действующих сотрудников
Минимизировать количество увольнений на этапе испытательного срока и после
Да, кандидат Иванов подходит на данную должность
300+ компаний оценивают сотрудников с 151eye
КТО МЫ?
на рынке HR
6 лет
победители "Новаторы Москвы", премия мэра в номинации лидеры инноваций 2022
IT
Сервис автоматизированной оценки персонала: каждый уникальный голос мы раскладываем на 151 параметр, за счет чего добиваемся максимально комплексной и глубокой оценки эмоционального состояния человека в момент ответа на задаваемые вопросы.
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
сокращение издержек при найме неподходящих сотрудников
На 50%
снижение операционных затрат на текущих сотрудиков
На 30%
снижение текучести персонала
В 2 раза
повышение эффективности обучения
В 3 раза
снижение инцидентов на рабочем месте
В 2 раза
рост пропускной способности HR-специалиста по оценке
В 5 раз
151eye - автоматизированная платформа оценки soft skills и благонадежности человека по голосу
Оценка по голосу за 3-5 мс
Выявление первых, неконтролируемых реакций
>85%
Объективность
Рандомная подача вопросов и ограниченное время на ответ
Ответы нельзя заучить наизусть
Тест культурно-независим
Считывание базовых физиологических реакций
Получите доступ на 3 дня и приступите к оценке сотрудников уже сегодня
Поймете кому можно доверить бизнес
после оценки кандидата мы высылаем подробный отчет и рекомендации о его компетенциях и soft skills
поможем выбрать самых проактивных и идейных сотрудников, которые разделяют культуру и ценности бизнеса
Получите дополнительную аргументацию
сможете проще доказывать свою точку зрения о кандидатах, дополнив личное мнение сторонней непредвзятой оценкой
Узнаете как развивать сотрудника дальше
получите развернутую информацию с деталями в чем именно кандидат подходит, а на что, наоборот, стоит обратить внимание
ПОИСК И ПОДБОР
БУДЬТЕ УВЕРЕНЫ В ВЫБОРЕ ПРАВИЛЬНОГО КАНДИДАТА
ЭТАПЫ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ HR, ГДЕ МОЖНО ВНЕДИТЬ 151EYE:
1 ЭТАП
Идентификация потребностей: определение ключевых компетенций и навыков, необходимых для конкретной должности
АДАПТАЦИЯ И ОБУЧЕНИЕ
2 ЭТАП
РОТАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ
3 ЭТАП
УДЕРЖАНИЕ И МОТИВАЦИЯ
4 ЭТАП
Поиск кандидатов: использование различных каналов для поиска подходящих кандидатов
Оценка кандидатов: проведение первичных интервью и тестирование (например, "Точка компетенций" и "Риск тест")
Онбординг: введение нового сотрудника в рабочую среду, знакомство с командой и корпоративной культурой
Обучение: разработка индивидуальных планов обучения на основе результатов тестирования, чтобы развивать нужные навыки и компетенции
Оценка производительности: регулярное использование результатов тестирования для мониторинга эффективности и определения потенциала сотрудников
Карьерное развитие: создание карты карьерного пути для сотрудников на основе их компетенций и результатов тестирования
Управление эффективностью: внедрение системы Performance Management, основанной на постоянной обратной связи и данных тестирования.
Управление стрессом и выгоранием: использование данных тестирования для определения уровня стресса и выгорания сотрудников, принятие мер по их снижению
Получите доступ на 3 дня и приступите к оценке сотрудников уже сегодня:
КАК РАБОТАЕТ ПЛАТФОРМА
Создание личного кабинета; обзор возможностей
Создание опросника; запуск тестирования
Звонок IVR-бота респонденту; проведение
интервью
интервью
Анализ аудио-ответов
респондента
респондента
Индивидуальный отчет; групповой отчет
Весь процесс занимает 30 минут. Результаты сразу после тестирования.
Регистрация
Назначение
Тестирование
Анализ
Результат
*Одновременно можно тестировать неограниченное количество кандидатов.
Получите доступ на 3 дня и приступите к оценке сотрудников уже сегодня
151EYE
Talentq
hogan
korn ferry
экопси
detech
Объективность
Возможность выбрать вариант ответа из предложенных
Возможность анализа прямой речи (послушать все ответы)
Выявление социально желательных ответов
Риск-тесты
Возможность хранения данных на сервере компании
Возможность тестировать из любой точки мира
Временной параметр
Интернационализация
Возможность выбрать вариант ответа из предложенных
Возможность анализа прямой речи (послушать все ответы)
Выявление социально желательных ответов
Риск-тесты
Возможность хранения данных на сервере компании
Возможность тестировать из любой точки мира
Временной параметр
Интернационализация
>85%
<70%
<75%
<75%
<75%
<60%
Да, только при возможности подключения к интернету
ДА
НЕТ
НЕТ
НЕТ
НЕТ
НЕТ
ДА
НЕТ
НЕТ
НЕТ
НЕТ
НЕТ
ДА
НЕТ
НЕТ
НЕТ
НЕТ
НЕТ
ДА
НЕТ
НЕТ
НЕТ
НЕТ
НЕТ
Сравнение EYE151 с другими сервисами
НЕТ
ДА
ДА
ДА
ДА
ДА
ДА
ДА
>20 мин
НЕТ
НЕТ
НЕТ
НЕТ
НЕТ
От 20 минут до нескольких часов
Получите доступ на 3 дня и приступите к оценке сотрудников уже сегодня
КЕЙСЫ
Исследует и разрабатывает технологии на стыке медицины и робототехники. Компания поставила перед собой задачу выявить личностный профиль ключевых сотрудников и замерить динамику развития персонала.
• Пилотное исследование сотрудников по выборке компании;
• Анализ данных и отчет.
• Анализ данных и отчет.
Задачи
• Выявлены профили компетенций сотрудников;
• Получена информация об истинном отношении сотрудников к ключевым факторам работы;
• Скорректированы индивидуальные планы развития;
• Составлен план по оценке динамики развития персонала на 3 мес., 6 мес.
• Получена информация об истинном отношении сотрудников к ключевым факторам работы;
• Скорректированы индивидуальные планы развития;
• Составлен план по оценке динамики развития персонала на 3 мес., 6 мес.
Результат
Горнодобывающая и металлургическая компания с основными активами в России.
• Партнерство или инвестирование;
• Проверка работоспособности системы.
• Проверка работоспособности системы.
Задачи
• Статистика по отнесению человека к риску: 80% зеленый уровень риска и 20% желтый с красным, что подтвердил сотрудник ответственный за пилотный проект;
• Компания Северсталь ожидает новой версии
платформы для ее пробы и затем согласования запуска проекта внутри на входной контроль.
• Компания Северсталь ожидает новой версии
платформы для ее пробы и затем согласования запуска проекта внутри на входной контроль.
Результат
2-ой игрок на рынке платформ подбора сотрудников. Актуальная база 40 млн. человек. IT-сервис по поиску работы и подбору сотрудников.
• Поиск стратегического партнёра;
• Получить профиль компетенций сотрудников отдела продаж для принятия по ним управленческим решениям: перемещение, повышение, увольнение.
• Получить профиль компетенций сотрудников отдела продаж для принятия по ним управленческим решениям: перемещение, повышение, увольнение.
Задачи
• 97% совпадение результатов по каждому сотруднику в сравнении с другими инструментами оценки и обратной связью от непосредственного руководителя этого сотрудника;
• Получена обратная связь о неудобности и сложности информации представленной в отчете.
• Получена обратная связь о неудобности и сложности информации представленной в отчете.
Результат
Рекрутинговое агентство с офисами по всей России. Матричная структура управления.
• Разработка Т.О.Ч’ки компетенций для оценки soft-skills сотрудников.
• Получить профиль компетенций на всех сотрудников.
• Выявить слабые места системы
• Получить обратную связь о надежности полученных результатов.
• Получить профиль компетенций на всех сотрудников.
• Выявить слабые места системы
• Получить обратную связь о надежности полученных результатов.
Задачи
• Пилотные испытания B-версии платформы
• Получили обратную связь по улучшению платформы
• Подтвердили дееспособность системы
• Получили обратную связь по улучшению платформы
• Подтвердили дееспособность системы
Результат
Российский коммерческий банк.
• Проверка действующих сотрудников на наличие рисков.
• Уменьшение кол-ва полиграфических проверок для экономии времени и средств.
Т.е. проверять на полиграфе действительно рисковых сотрудников.
• Оценка действующего персонала.
• Уменьшение кол-ва полиграфических проверок для экономии времени и средств.
Т.е. проверять на полиграфе действительно рисковых сотрудников.
• Оценка действующего персонала.
Задачи
Ждем обратную связь от HRD.
Результат
Водная компания, обеспечивающая водоснабжение и водоотведение в Московском регионе.
• Выявить риски из выборки сотрудников:
- лояльность;
- кража на работе;
- употребление наркотив;
- употребление алкоголя;
- преступные группировки;
- терростические организации;
- азартные игры;
- взятки и льготы;
• Направить на полиграф узкий перечень.
- лояльность;
- кража на работе;
- употребление наркотив;
- употребление алкоголя;
- преступные группировки;
- терростические организации;
- азартные игры;
- взятки и льготы;
• Направить на полиграф узкий перечень.
Задачи
• Выявлены два сотрудника с рисками: лояльность и кражи, до проведения тестирования подозрения были именно на них.
• Тестирование для приема сотрудников.
• Тестирование для приема сотрудников.
Результат
ВЫБЕРИТЕ ТАРИФ
ТЕСТИРОВАНИЕ НА БЛАГОНАДЕЖНОСТЬ
ТЕСТИРОВАНИЕ НА ГИБКИЕ НАВЫКИ
Позволяет определить soft skill’s респондента, узнать его отношение к важным жизненным ситуациям и спрогнозировать, каким он будет в работе
Выявляет потенциальный вред, который может быть нанесен компании соискателем или действующим сотрудником (мошенничество, обман, сговор, сокрытие данных и др. угрозы)
от 2000 ₽
от 5000 ₽
• Подходящих кандидатов, которым можно доверять;
• Увеличение ресурсов на развитие компании за счет оптимизации затрат на операционную деятельность;
• Максимальную прозрачность и контроль за соблюдением норм, корпоративной культуры и безопасности;
• Возможность снизить и улучшить процесс управления репутационными рисками;
• Сэкономленные ресурсы компании благодаря правильному выбору кандидата на всех этапах HR-воронки;
• Объективную оценку кандидатов при решении задач сокращения штата, что позволит сохранить ресурсы компании.
• Увеличение ресурсов на развитие компании за счет оптимизации затрат на операционную деятельность;
• Максимальную прозрачность и контроль за соблюдением норм, корпоративной культуры и безопасности;
• Возможность снизить и улучшить процесс управления репутационными рисками;
• Сэкономленные ресурсы компании благодаря правильному выбору кандидата на всех этапах HR-воронки;
• Объективную оценку кандидатов при решении задач сокращения штата, что позволит сохранить ресурсы компании.
лояльность к месту работы
В РЕЗУЛЬТАТЕ ТЕСТИРОВАНИЯ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
соблюдение конфиденциальности
кража на работе
употребление наркотиков
донесения
работа в коллективе
взятки и льготы
азартные игры
резюме - трудовая деятельность
и другое
• Увеличение эффективности процесса подбора персонала;
• Сэкономленное время на принятие кадровых решений
за счет оптимизации бизнес-процессов компании;
• Более высокие результаты от обучения персонала и оптимизацию расходов за счет корректно настроенной системы найма;
• Понимание, как снизить текучку кадров;
• Эффективность выстраивания и управления кадровым резервом за счет подбора кандидатов наиболее подходящих к профилю должности;
• Слаженную и работоспособную команду без токсичности, выгорания и конфликтности.
• Сэкономленное время на принятие кадровых решений
за счет оптимизации бизнес-процессов компании;
• Более высокие результаты от обучения персонала и оптимизацию расходов за счет корректно настроенной системы найма;
• Понимание, как снизить текучку кадров;
• Эффективность выстраивания и управления кадровым резервом за счет подбора кандидатов наиболее подходящих к профилю должности;
• Слаженную и работоспособную команду без токсичности, выгорания и конфликтности.
внутренняя мотивация
В РЕЗУЛЬТАТЕ ТЕСТИРОВАНИЯ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
появление на публике
мотивация
преодоление трудностей
работа в команде
влияние на других людей
агрессивность и насилие
конкурентоспособность
и другое
честность
навыки общения
самоорганизация
• Подходящих кандидатов, которым можно доверять;
• Максимальную прозрачность и контроль за соблюдением норм, корпоративной культуры и безопасности;
• Сэкономленные ресурсы компании благодаря правильному выбору кандидата на всех этапах HR-воронки
• Максимальную прозрачность и контроль за соблюдением норм, корпоративной культуры и безопасности;
• Сэкономленные ресурсы компании благодаря правильному выбору кандидата на всех этапах HR-воронки
• Увеличение эффективности процесса подбора персонала;
• Сэкономленное время на принятие кадровых решений
за счет оптимизации бизнес-процессов компании;
• Слаженную и работоспособную команду без токсичности, выгорания и конфликтности
• Сэкономленное время на принятие кадровых решений
за счет оптимизации бизнес-процессов компании;
• Слаженную и работоспособную команду без токсичности, выгорания и конфликтности
ТЕСТИРОВАНИЕ НА БЛАГОНАДЕЖНОСТЬ
ТЕСТИРОВАНИЕ НА ГИБКИЕ НАВЫКИ
Позволяет определить soft skill’s респондента, узнать его отношение к важным жизненным ситуациям и спрогнозировать, каким он будет в работе
Выявляет потенциальный вред, который может быть нанесен компании соискателем или действующим сотрудником (мошенничество, обман, сговор, сокрытие данных и др. угрозы)
от 2000 ₽
от 4000 ₽
• Подходящих кандидатов, которым можно доверять;
• Увеличение ресурсов на развитие компании за счет оптимизации затрат на операционную деятельность;
• Максимальную прозрачность и контроль за соблюдением норм, корпоративной культуры и безопасности;
• Возможность снизить и улучшить процесс управления репутационными рисками;
• Сэкономленные ресурсы компании благодаря правильному выбору кандидата на всех этапах HR-воронки;
• Объективную оценку кандидатов при решении задач сокращения штата, что позволит сохранить ресурсы компании.
• Увеличение ресурсов на развитие компании за счет оптимизации затрат на операционную деятельность;
• Максимальную прозрачность и контроль за соблюдением норм, корпоративной культуры и безопасности;
• Возможность снизить и улучшить процесс управления репутационными рисками;
• Сэкономленные ресурсы компании благодаря правильному выбору кандидата на всех этапах HR-воронки;
• Объективную оценку кандидатов при решении задач сокращения штата, что позволит сохранить ресурсы компании.
лояльность к месту работы
В РЕЗУЛЬТАТЕ ТЕСТИРОВАНИЯ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
соблюдение конфиденциальности
кража на работе
употребление наркотиков
донесения
работа в коллективе
взятки и льготы
азартные игры
резюме - трудовая деятельность
и другое
• Увеличение эффективности процесса подбора персонала;
• Сэкономленное время на принятие кадровых решений
за счет оптимизации бизнес-процессов компании;
• Более высокие результаты от обучения персонала и оптимизацию расходов за счет корректно настроенной системы найма;
• Понимание, как снизить текучку кадров;
• Эффективность выстраивания и управления кадровым резервом за счет подбора кандидатов наиболее подходящих к профилю должности;
• Слаженную и работоспособную команду без токсичности, выгорания и конфликтности.
• Сэкономленное время на принятие кадровых решений
за счет оптимизации бизнес-процессов компании;
• Более высокие результаты от обучения персонала и оптимизацию расходов за счет корректно настроенной системы найма;
• Понимание, как снизить текучку кадров;
• Эффективность выстраивания и управления кадровым резервом за счет подбора кандидатов наиболее подходящих к профилю должности;
• Слаженную и работоспособную команду без токсичности, выгорания и конфликтности.
внутренняя мотивация
В РЕЗУЛЬТАТЕ ТЕСТИРОВАНИЯ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
появление на публике
мотивация
преодоление трудностей
работа в команде
влияние на других людей
агрессивность и насилие
конкурентоспособность
и другое
честность
навыки общения
самоорганизация
• Подходящих кандидатов, которым можно доверять;
• Максимальную прозрачность и контроль за соблюдением норм, корпоративной культуры и безопасности;
• Сэкономленные ресурсы компании благодаря правильному выбору кандидата на всех этапах HR-воронки
• Максимальную прозрачность и контроль за соблюдением норм, корпоративной культуры и безопасности;
• Сэкономленные ресурсы компании благодаря правильному выбору кандидата на всех этапах HR-воронки
• Увеличение эффективности процесса подбора персонала;
• Сэкономленное время на принятие кадровых решений
за счет оптимизации бизнес-процессов компании;
• Слаженную и работоспособную команду без токсичности, выгорания и конфликтности
• Сэкономленное время на принятие кадровых решений
за счет оптимизации бизнес-процессов компании;
• Слаженную и работоспособную команду без токсичности, выгорания и конфликтности
Наталья Захарова
Бизнес-партнер, основатель
Василиса Васильева
Директор по маркетингу
Роман Кольцов
Руководитель отдела продаж
ВСТУПАЙ В НАШУ КОМАНДУ!
НАША КОМАНДА
Аслан Петижев
Бизнес-партнер
Борис Фрол
Product manager
Яков Бондаренко
СЕО, генеральный директор
20+ ЧЕЛОВЕК
ОТЗЫВЫ