Будьте уверены в выборе правильного кандидата с помощью голосового теста

Получите доступ на 3 дня и приступите к оценке сотрудников уже сегодня

Нанять зрелого и осознанного сотрудника

Минимизировать репутационные риски

Повысить лояльность

Увеличить прибыль благодаря правильной организации процессов

Минимизировать количество неблагонадёжных кандидатов

Уменьшить затраты бюджета
на найм и адаптацию

Минимизировать риски саботажа бизнес-процессов

Улучшить эффективность действующих сотрудников

Минимизировать количество увольнений на этапе испытательного срока и после

Да, кандидат Иванов подходит на данную должность

ru

en

300+ компаний оценивают сотрудников с 151eye

КТО МЫ?

на рынке HR

6 лет

победители "Новаторы Москвы", премия мэра в номинации лидеры инноваций 2022

IT

Сервис автоматизированной оценки персонала: каждый уникальный голос мы раскладываем на 151 параметр, за счет чего добиваемся максимально комплексной и глубокой оценки эмоционального состояния человека в момент ответа на задаваемые вопросы.

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

сокращение издержек при найме неподходящих сотрудников

На 50%

снижение операционных затрат на текущих сотрудиков

На 30%

снижение текучести персонала

В 2 раза

повышение эффективности обучения

В 3 раза

снижение инцидентов на рабочем месте

В 2 раза

рост пропускной способности HR-специалиста по оценке

В 5 раз

151eye - автоматизированная платформа оценки soft skills и благонадежности человека по голосу

Оценка по голосу за 3-5 мс

Выявление первых, неконтролируемых реакций

>85%

Объективность

Рандомная подача вопросов и ограниченное время на ответ

Ответы нельзя заучить наизусть

Тест культурно-независим

Считывание базовых физиологических реакций

Получите доступ на 3 дня и приступите к оценке сотрудников уже сегодня

Поймете кому можно доверить бизнес

после оценки кандидата мы высылаем подробный отчет и рекомендации о его компетенциях и soft skills

поможем выбрать самых проактивных и идейных сотрудников, которые разделяют культуру и ценности бизнеса

Получите дополнительную аргументацию

сможете проще доказывать свою точку зрения о кандидатах, дополнив личное мнение сторонней непредвзятой оценкой

Узнаете как развивать сотрудника дальше

получите развернутую информацию с деталями в чем именно кандидат подходит, а на что, наоборот, стоит обратить внимание

БУДЬТЕ УВЕРЕНЫ В ВЫБОРЕ ПРАВИЛЬНОГО КАНДИДАТА

ПОЙМЕТЕ КАК УЛУЧШИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОМАНДЫ

получите план развития и обучения команды на основе тестов

ПОИСК И ПОДБОР

ЭТАПЫ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ HR, ГДЕ МОЖНО ВНЕДРИТЬ 151EYE:

1 ЭТАП

Идентификация потребностей: определение ключевых компетенций и навыков, необходимых для конкретной должности

АДАПТАЦИЯ И ОБУЧЕНИЕ

2 ЭТАП

РОТАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ

3 ЭТАП

УДЕРЖАНИЕ И МОТИВАЦИЯ

4 ЭТАП

Поиск кандидатов: использование различных каналов для поиска подходящих кандидатов

Оценка кандидатов: проведение первичных интервью и тестирование (например, "Точка компетенций" и "Риск тест")

Онбординг: введение нового сотрудника в рабочую среду, знакомство с командой и корпоративной культурой

Обучение: разработка индивидуальных планов обучения на основе результатов тестирования, чтобы развивать нужные навыки и компетенции

Оценка производительности: регулярное использование результатов тестирования для мониторинга эффективности и определения потенциала сотрудников

Карьерное развитие: создание карты карьерного пути для сотрудников на основе их компетенций и результатов тестирования

Управление эффективностью: внедрение системы Performance Management, основанной на постоянной обратной связи и данных тестирования.

Управление стрессом и выгоранием: использование данных тестирования для определения уровня стресса и выгорания сотрудников, принятие мер по их снижению

Получите доступ на 3 дня и приступите к оценке сотрудников уже сегодня:

Расшифровка и рекомендации от партнеров Школа Человека

5 ЭТАП

Расшифровка тестов

Рекомендации о дальнейшем развитии компетенций команды для улучшения результатов вашего бизнеса

КАК РАБОТАЕТ ПЛАТФОРМА

Создание личного кабинета; обзор возможностей

Создание опросника; запуск тестирования

Звонок IVR-бота респонденту; проведение
интервью

Анализ аудио-ответов
респондента

Индивидуальный отчет; групповой отчет

Весь процесс занимает 30 минут. Результаты сразу после тестирования.

Регистрация

Назначение

Тестирование

Анализ

Результат

*Одновременно можно тестировать неограниченное количество кандидатов.

Получите доступ на 3 дня и приступите к оценке сотрудников уже сегодня

151EYE

Talentq

hogan

korn ferry

экопси

detech

Объективность

Возможность выбрать вариант ответа из предложенных

Возможность анализа прямой речи (послушать все ответы)

Выявление социально желательных ответов

Риск-тесты

Возможность хранения данных на сервере компании

Возможность тестировать из любой точки мира

Временной параметр

Интернационализация

>85%

<70%

<75%

<60%

Да, только при возможности подключения к интернету

ДА

НЕТ

ДА

НЕТ

ДА

НЕТ

ДА

НЕТ

Сравнение EYE151 с другими сервисами

НЕТ

ДА

>20 мин

НЕТ

От 20 минут до нескольких часов

Получите доступ на 3 дня и приступите к оценке сотрудников уже сегодня

КЕЙСЫ

Исследует и разрабатывает технологии на стыке медицины и робототехники. Компания поставила перед собой задачу выявить личностный профиль ключевых сотрудников и замерить динамику развития персонала.

• Пилотное исследование сотрудников по выборке компании;
• Анализ данных и отчет.

Задачи

• Выявлены профили компетенций сотрудников;
• Получена информация об истинном отношении сотрудников к ключевым факторам работы;
• Скорректированы индивидуальные планы развития;
• Составлен план по оценке динамики развития персонала на 3 мес., 6 мес.

Результат

Горнодобывающая и металлургическая компания с основными активами в России.

• Партнерство или инвестирование;
• Проверка работоспособности системы.

Задачи

• Статистика по отнесению человека к риску: 80% зеленый уровень риска и 20% желтый с красным, что подтвердил сотрудник ответственный за пилотный проект;
• Компания Северсталь ожидает новой версии
платформы для ее пробы и затем согласования запуска проекта внутри на входной контроль.

Результат

2-ой игрок на рынке платформ подбора сотрудников. Актуальная база 40 млн. человек. IT-сервис по поиску работы и подбору сотрудников.

• Поиск стратегического партнёра;
• Получить профиль компетенций сотрудников отдела продаж для принятия по ним управленческим решениям: перемещение, повышение, увольнение.

Задачи

• 97% совпадение результатов по каждому сотруднику в сравнении с другими инструментами оценки и обратной связью от непосредственного руководителя этого сотрудника;
• Получена обратная связь о неудобности и сложности информации представленной в отчете.

Результат

Рекрутинговое агентство с офисами по всей России. Матричная структура управления.

• Разработка Т.О.Ч’ки компетенций для оценки soft-skills сотрудников.
• Получить профиль компетенций на всех сотрудников.
• Выявить слабые места системы
• Получить обратную связь о надежности полученных результатов.

Задачи

• Пилотные испытания B-версии платформы
• Получили обратную связь по улучшению платформы
• Подтвердили дееспособность системы

Результат

Российский коммерческий банк.

• Проверка действующих сотрудников на наличие рисков.
• Уменьшение кол-ва полиграфических проверок для экономии времени и средств.
Т.е. проверять на полиграфе действительно рисковых сотрудников.
• Оценка действующего персонала.

Задачи

Ждем обратную связь от HRD.

Результат

Водная компания, обеспечивающая водоснабжение и водоотведение в Московском регионе.

• Выявить риски из выборки сотрудников:
- лояльность;
- кража на работе;
- употребление наркотив;
- употребление алкоголя;
- преступные группировки;
- терростические организации;
- азартные игры;
- взятки и льготы;
• Направить на полиграф узкий перечень.

Задачи

• Выявлены два сотрудника с рисками: лояльность и кражи, до проведения тестирования подозрения были именно на них.
• Тестирование для приема сотрудников.

Результат

ВЫБЕРИТЕ ТАРИФ

ТЕСТИРОВАНИЕ НА БЛАГОНАДЕЖНОСТЬ

ЗАПРОСИТЬ РАСЧЕТ

ТЕСТИРОВАНИЕ НА ГИБКИЕ НАВЫКИ

Позволяет определить soft skill’s респондента, узнать его отношение к важным жизненным ситуациям и спрогнозировать, каким он будет в работе

Выявляет потенциальный вред, который может быть нанесен компании соискателем или действующим сотрудником (мошенничество, обман, сговор, сокрытие данных и др. угрозы)

от 2000 ₽

от 5000 ₽

• Подходящих кандидатов, которым можно доверять;
• Увеличение ресурсов на развитие компании за счет оптимизации затрат на операционную деятельность;
• Максимальную прозрачность и контроль за соблюдением норм, корпоративной культуры и безопасности;
• Возможность снизить и улучшить процесс управления репутационными рисками;
• Сэкономленные ресурсы компании благодаря правильному выбору кандидата на всех этапах HR-воронки;
• Объективную оценку кандидатов при решении задач сокращения штата, что позволит сохранить ресурсы компании.

лояльность к месту работы

ЗАПРОСИТЬ РАСЧЕТ

В РЕЗУЛЬТАТЕ ТЕСТИРОВАНИЯ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

соблюдение конфиденциальности

кража на работе

употребление наркотиков

донесения

работа в коллективе

взятки и льготы

азартные игры

резюме - трудовая деятельность

и другое

смотреть пример отчета

• Увеличение эффективности процесса подбора персонала;
• Сэкономленное время на принятие кадровых решений
за счет оптимизации бизнес-процессов компании;
• Более высокие результаты от обучения персонала и оптимизацию расходов за счет корректно настроенной системы найма;
• Понимание, как снизить текучку кадров;
• Эффективность выстраивания и управления кадровым резервом за счет подбора кандидатов наиболее подходящих к профилю должности;
• Слаженную и работоспособную команду без токсичности, выгорания и конфликтности.

внутренняя мотивация

В РЕЗУЛЬТАТЕ ТЕСТИРОВАНИЯ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

появление на публике

мотивация

преодоление трудностей

работа в команде

влияние на других людей

агрессивность и насилие

конкурентоспособность

и другое

смотреть пример отчета

честность

навыки общения

самоорганизация

• Подходящих кандидатов, которым можно доверять;
• Максимальную прозрачность и контроль за соблюдением норм, корпоративной культуры и безопасности;
• Сэкономленные ресурсы компании благодаря правильному выбору кандидата на всех этапах HR-воронки

• Увеличение эффективности процесса подбора персонала;
• Сэкономленное время на принятие кадровых решений
за счет оптимизации бизнес-процессов компании;
• Слаженную и работоспособную команду без токсичности, выгорания и конфликтности

ТЕСТИРОВАНИЕ НА БЛАГОНАДЕЖНОСТЬ

ЗАПРОСИТЬ РАСЧЕТ

ТЕСТИРОВАНИЕ НА ГИБКИЕ НАВЫКИ

Позволяет определить soft skill’s респондента, узнать его отношение к важным жизненным ситуациям и спрогнозировать, каким он будет в работе

Выявляет потенциальный вред, который может быть нанесен компании соискателем или действующим сотрудником (мошенничество, обман, сговор, сокрытие данных и др. угрозы)

от 2000 ₽

от 4000 ₽

• Подходящих кандидатов, которым можно доверять;
• Увеличение ресурсов на развитие компании за счет оптимизации затрат на операционную деятельность;
• Максимальную прозрачность и контроль за соблюдением норм, корпоративной культуры и безопасности;
• Возможность снизить и улучшить процесс управления репутационными рисками;
• Сэкономленные ресурсы компании благодаря правильному выбору кандидата на всех этапах HR-воронки;
• Объективную оценку кандидатов при решении задач сокращения штата, что позволит сохранить ресурсы компании.

лояльность к месту работы

ЗАПРОСИТЬ РАСЧЕТ

В РЕЗУЛЬТАТЕ ТЕСТИРОВАНИЯ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

соблюдение конфиденциальности

кража на работе

употребление наркотиков

донесения

работа в коллективе

взятки и льготы

азартные игры

резюме - трудовая деятельность

и другое

смотреть пример отчета

• Увеличение эффективности процесса подбора персонала;
• Сэкономленное время на принятие кадровых решений
за счет оптимизации бизнес-процессов компании;
• Более высокие результаты от обучения персонала и оптимизацию расходов за счет корректно настроенной системы найма;
• Понимание, как снизить текучку кадров;
• Эффективность выстраивания и управления кадровым резервом за счет подбора кандидатов наиболее подходящих к профилю должности;
• Слаженную и работоспособную команду без токсичности, выгорания и конфликтности.

внутренняя мотивация

В РЕЗУЛЬТАТЕ ТЕСТИРОВАНИЯ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

появление на публике

мотивация

преодоление трудностей

работа в команде

влияние на других людей

агрессивность и насилие

конкурентоспособность

и другое

смотреть пример отчета

честность

навыки общения

самоорганизация

• Подходящих кандидатов, которым можно доверять;
• Максимальную прозрачность и контроль за соблюдением норм, корпоративной культуры и безопасности;
• Сэкономленные ресурсы компании благодаря правильному выбору кандидата на всех этапах HR-воронки

• Увеличение эффективности процесса подбора персонала;
• Сэкономленное время на принятие кадровых решений
за счет оптимизации бизнес-процессов компании;
• Слаженную и работоспособную команду без токсичности, выгорания и конфликтности

Наталья Захарова

Бизнес-партнер, основатель

Василиса Васильева

Директор по маркетингу

Роман Кольцов

Руководитель отдела продаж

ВСТУПАЙ В НАШУ КОМАНДУ!

НАША КОМАНДА

Аслан Петижев

Бизнес-партнер

Борис Фрол

Product manager

Яков Бондаренко

СЕО, генеральный директор

20+ ЧЕЛОВЕК

ОТЗЫВЫ

КОНТАКТЫ

Политика конфиденциальности

Проект реализуется при поддержке фонда “Сколково”

НАПИШИТЕ НАМ

Опишите свою проблему, и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы подобрать для вас наиболее эффективное решение задачи.

Команда 151EYE